Prestatiebeheerder – regio Kempen

// Functie-inhoud

Als prestatiebeheerder ben je verantwoordelijk voor een correcte en tijdige verwerking van de verloning én voor de administratieve opvolging van het personeelsdossier.

// Taken

Als Prestatiebeheerder ben jij de spil van onze personeelsadministratie. Je bent verantwoordelijk voor een foutloze payrollverwerking, een up-to-date personeelsdossier en het nauwkeurig opvolgen van sociale documenten en vergoedingen.

Je werkt nauw samen met interne collega’s en externe partners, zoals het sociaal secretariaat, en bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers met vragen over lonen, sociale documenten en personeelsgegevens.

Jouw takenpakket in een notendop:

• Correcte en tijdige verwerking van lonen en thema-afwezigheden (zoals ziekte, ouderschapsverlof…).

• Administratieve opvolging van personeelsdossiers, contracten en juridische documenten.

• Eerste aanspreekpunt voor medewerkers bij vragen over salaris, sociale wetgeving en personeelsgegevens.

• Aanvragen van opleidingssubsidies en opvolging van RVA- of mutualiteitsdossiers.

• Opmaak van rapporten en analyses rond salariskosten en budgettering.

• Toezien op naleving van arbeidswetgeving en sectorale afspraken.

// Competenties

• Je hebt een sterke kennis van payroll en sociale wetgeving.
• Je werkt nauwkeurig, gestructureerd en met oog voor detail.
• Je bent discreet, verantwoordelijk en kan goed prioriteiten stellen.
• Je denkt in oplossingen, communiceert helder en schakelt vlot met interne én externe partners.
• Je bent analytisch ingesteld en optimaliseert graag processen.
• Je werkt zelfstandig, maar zoekt ook actief de samenwerking op.
• Je bent leergierig en blijft op de hoogte van sociaal-juridische evoluties.

Ervaring in een vergelijkbare HR/payroll-rol én kennis van sectorale regelgeving zijn mooie pluspunten!

// Wat bieden wij jou

• Een dynamische functie met veel verantwoordelijkheid en impact.
• Een warm en collegiaal team dat samenwerking hoog in het vaandel draagt.
• Ruimte om jezelf te ontwikkelen via opleidingen en kennisdeling.
• Een contract van onbepaalde duur met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden.
• Een organisatie die inzet op groei, mensgerichtheid en duurzaamheid.